Las entrevistas de trabajo son un proceso crucial en la selección de personal, y a menudo, el primer encuentro entre el empleador y el candidato. Durante este encuentro, se espera que el empleador obtenga información valiosa sobre el candidato, desde sus habilidades y experiencia hasta su personalidad y objetivos de carrera.
Sin embargo, hay ciertas preguntas que un empleador no puede hacer durante una entrevista de trabajo debido a su naturaleza ilegal.
La discriminación es un tema candente en la sociedad actual, y el lugar de trabajo no es una excepción. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que todas las personas sean tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su edad, género, orientación sexual, raza, religión o discapacidad. Es por eso que existen leyes que prohíben ciertas preguntas en una entrevista de trabajo.
Aquí hay nueve preguntas que un empleador no puede hacer durante las entrevistas de trabajo:
- ¿Cuál es tu edad?
- ¿Cuál es tu estado civil?
- ¿Tienes hijos?
- ¿Estás embarazada?
- ¿Cuál es tu orientación sexual?
- ¿De qué religión eres?
- ¿Tienes alguna discapacidad?
- ¿Cuál es tu origen étnico o racial?
- ¿Tienes antecedentes penales?
Estas preguntas son ilegales porque se consideran discriminación. El empleador no puede utilizar la información obtenida a partir de estas preguntas para tomar decisiones de contratación. En su lugar, deben centrarse en las habilidades y experiencia del candidato y evaluar si son adecuados para el trabajo.
Sin embargo, preguntas como estas pueden aparecer de forma indirecta. Por ejemplo, el empleador puede preguntar por las fechas de educación para determinar la edad del candidato, o preguntar sobre la disponibilidad de viajar para determinar si tienen hijos.
Es por esto que el candidato debe estar consciente de estas preguntas indirectas y se centran en responder las preguntas específicas que se le hacen, y siguen siendo una forma de discriminación.
El candidato también puede responder a estas preguntas de manera apropiada y sin violar la ley. Por ejemplo, si se les pregunta sobre su estado civil, pueden responder que no consideran que su estado civil sea relevante para el trabajo y luego hablar de sus habilidades y experiencia.
Si el empleador hace preguntas ilegales durante la entrevista de trabajo, el candidato tiene varias opciones. Pueden responder la pregunta de manera educada pero no responder directamente, o pueden expresar su preocupación por la pregunta y preguntar cómo se relaciona con el trabajo.
Si el candidato cree que ha sido discriminado durante la entrevista de trabajo, puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral.
En muchos países, las preguntas inapropiadas en una entrevista de trabajo se consideran una práctica discriminatoria y están prohibidas por la ley. Si un empleador hace preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo, el candidato puede presentar una queja ante las autoridades laborales o presentar una demanda en un tribunal de justicia.
Si se demuestra la discriminación, el empleador puede ser multado, obligado a tomar medidas correctivas y, en algunos casos, ser demandado por daños y perjuicios.